某公司HR咨询1 前阵子网上有个热门说法，称在上海，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位不能再终止合同、不续签了，这是真的吗？我们公司正好有位员工的第...

01HR咨询 超龄员工因个人原因无法办理退休而继续工作，用人单位能否终止劳动合同，是否要支付经济补偿？律师回复 1、劳动关系持续认定地区1）天津、山东、甘肃、湖...

用工新规落地后，劳动争议案件里“被迫离职”纠纷占比飙升至37%。很多老板明明没主动辞退员工，却因为日常管理中的一些“小操作”，最终被判支付经济补偿，甚至双倍赔偿...

员工未签订劳动合同是否会影响工伤保险的赔偿?咨询问题“没签劳动合同，上班受伤了算不算工伤？能拿到工伤保险赔偿吗？” 现实中，不少企业为图省事或规避责任...

广东绿色低碳产业园关于2026年法务外包服务结果公示一、招标人信息广东绿色低碳产业园二、成交信息1.项目名称：广东绿色低碳产业园关于2026年法务外包服务2.供...

前几天碰到位制造业的业务总监，和他交流灵活用工，聊起生产旺季的临时用工需求时却突然卡壳 —— 支支吾吾半天，才绕到灵活用工的话题上，交流后，我们得出个结...

问12月29日被辞退，员工是否享有年终奖？年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献...

近期，多个地区相继公布了劳动争议典型案例，其中有三个地区的案例都涉及到试用期解除的问题。这一情况明显说明，试用期员工管理已经成为劳动用工中的高风险环节，值得各类...

不少公司认为，员工换了新岗位就该 “从头考察”，但这看似 “合理” 的操作，其实藏着法律风险。《劳动合同法》早已明确答案《劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自2025年9月1日起施行。 在劳动争议纠纷中，“未签订书面劳动合同需支付二倍工资” 是常见...