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不签书面劳动合同
入职超 1 个月未签合同，员工可主张双倍工资。如：某公司录用员工 3 个月未签合同，被判赔偿双倍工资差额。
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社保未足额缴纳
按最低基数缴社保，员工投诉将面临全额补缴。如：某企业按最低标准缴社保，被社保局责令补缴 + 罚款。
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随意辞退员工
无合法理由辞退员工，需支付 N 倍赔偿金。如：某公司以 “业绩差” 辞退员工（无证据），被判赔偿 2N 赔偿金。
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加班费未依法支付
休息日 / 法定节假日加班未付加班费，员工可仲裁追偿。如：某门店要求员工周末加班，仅发基本工资，被判补发加班费。
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工资现金 / 私户发放
私户发薪规避个税 / 社保，涉嫌财税违法。如：某企业用老板私户发工资，被税务部门稽查补缴税款 + 滞纳金。
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试用期随意解除合同
无证据证明 “不符合录用条件”，试用期辞退违法。如：某公司试用期以 “不合适” 辞退员工（无考核证据），被判恢复劳动关系。
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年休假未安排 / 未补偿
未安排年休假又不支付 3 倍工资，员工可主张赔偿。如：某企业 3 年未安排员工休年假，被判补发年休假工资。
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灵活用工滥用劳动关系
把劳动关系伪装成 “灵活用工”，需承担用工责任。如：某工厂将产线工人定为 “承揽关系”，被判认定劳动关系并补缴社保。
