员工未签订劳动合同是否会影响工伤保险的赔偿？
| 发布时间：2026-02-26员工未签订劳动合同是否会影响工伤保险的赔偿?
咨询问题 “没签劳动合同，上班受伤了算不算工伤？能拿到工伤保险赔偿吗？” 现实中，不少企业为图省事或规避责任，不与员工签订书面劳动合同，也不缴纳工伤保险。一旦员工发生工伤事故，企业常以“没签合同就不是劳动关系”为由拒绝赔偿，让受伤员工陷入维权困境。
未签合同≠不能享受工伤赔偿 很多人都有一个误区：认为只有签订了书面劳动合同，才算建立劳动关系，才能享受工伤保险待遇。但法律早已明确，劳动关系的认定，核心看“事实”，而非仅看“书面合同”。 01 《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备“劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这三个条件，就应当认定为劳动关系成立。简单说，只要你是给单位干活、单位给你发工资、单位管着你，就算没签合同，也是法律认可的劳动关系。 02 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”，既包括签订了劳动合同的员工，也包括存在事实劳动关系的员工。申请工伤认定时，只要能提供证明事实劳动关系的证据，就可以启动认定流程。 03 《工伤保险条例》第六十二条第二款明确，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付费用。也就是说，企业不缴社保的“省成本”操作，最终只会让自己承担更重的赔偿责任。 04 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，受伤员工不仅能要工伤赔偿，还能追究企业未签合同的违法责任，最多可索要11个月的双倍工资差额。
真实案例 2024年6月，马某入职宁东某公司，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳任何社保。某天，马某在车间给操作机上料时，左臂意外被卷入绞龙机，经抢救后仍导致左臂功能性永久丧失。事后，人社局认定马某所受伤害为工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。 由于公司未缴社保，且拒绝承担全额赔偿责任，双方就赔偿金额争执不下。走投无路的马某向法院提起诉讼，要求公司支付各项补助金及医疗费近百万元。 【法院调解结果】 法官向公司释明法律规定后，促成双方达成调解：除公司已垫付的22万余元医疗费外，再一次性支付马某各项赔偿24万元，总计赔偿46万余元。 【法官解读】 本案中，马某虽未签劳动合同，但从其岗位职责、工资支付、遵守公司劳动纪律等情况来看，已形成事实劳动关系。其在工作时间、工作场所因工作原因受伤，完全符合工伤认定条件。因公司未缴工伤保险，所有赔偿责任自然由公司全额承担。
总结 看完案例不难发现，未签合同、未缴社保的风险，对企业来说堪称“致命”——不仅要全额支付工伤赔偿，还要承担未签合同的双倍工资、行政处罚等责任； 而这些风险，其实都能通过规范用工流程提前规避。用工合规是企业发展的底线，也是对员工的基本保障。
